総務・人事関連業務
物流サービスを社会に提供する三菱ケミカル物流にとって、何よりも大切なものは、そこで働く「人」＝「人財」です。人事部門は、労働環境改善や社員教育、表彰や昇格などの人事制度運用など、「人」のマネジメントを司り、社員が安心して働ける職場づくりに励んでいます。また、総務部門は、事業活動を遂行するために必要なユーティリティーの整備や、契約書管理などの法務業務を通じて事業をサポートします。
コーポレート（総務・人事・経理・経営企画）
会社を支えていく縁の下の力持ち
事業活動を、時に陰になり、日向になりながら支えていくことで、明るく活力ある会社づくりに貢献しています。
経理・経営企画業務
売上・損益や財務諸表などを深く掘り下げ、その数字が持つ意味や問題点を読み取ることで、経営の意思決定に必要となるデータや、事業運営の問題解決に向けた情報として提供していくのが、経理部門の仕事です。経営企画部門は、会社全体の意思決定に必要な情報提供や調整業務を遂行することで、事業の発展や新たなビジネスチャンスの発掘を支援しています。
社員が日々安心して仕事に打ち込める職場環境の整備や、事業活動に必要なデータや情報の提供、各種調整業務を通じて、経営活動をサポートするのが、「コーポレート部門」の仕事です。コーポレート部門の役割は、まさに三菱ケミカル物流を支える“縁の下の力持ち”。多岐にわたる職務を通じて、安全・安定＆効率物流を遂行する「人」や「環境」を支えることで、事業に貢献しています。
業務の流れ
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01
従業員との面談計画を立案
各拠点への訪問スケジュールを作成し、面談計画を立案する。遠方の営業所もあり、外出や出張を伴うケースもある。
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02
従業員との面談
職場環境や業務に関することから、雑談も含めて、日ごろのコミュニケーションが従業員との信頼関係を構築する。
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03
相談事項対応検討
面談を通じて依頼や相談を受けることもあり、検討が必要なものは持ち帰って、他の人事部門担当者と対応について相談する。
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04
従業員へのフィードバック
依頼・相談事項に対して回答を行う。従業員一人一人が安心して働ける環境づくりのため、定期的な面談を実施する。
※人事部門のケース。
※担当者によって異なります。
