Our Commitment to a Better Workplace 働きやすい職場づくり
働きやすい職場づくりに向けた
メッセージ
三菱ケミカル物流は、人を大切にし、多様なライフスタイルや状況に応じて働くすべての人がワークライフバランスを実感できるよう、互いの多様性を尊重し、共に成長、活躍できる職場環境づくりを進めています。
安心して働けるよう、福利厚生制度の充実や働きやすい職場づくりに取り組むとともに、OJT（On the Job Training）や階層別研修などを通じて人材育成にも力を入れ、一人ひとりが主体的にキャリアを築ける環境を提供します。
会社とここで働く人が共に能力開発に主体的に取り組み、各分野でプロフェッショナルとして活躍できる仕組みづくりを、引き続き進めてまいります。
ワークライフバランス
仕事の「目的」と「成果」を明確にし、限られた時間を効果的に使うことで、仕事の効率性・生産性・創造性を高め、働き方を見直しています。そのうえで、さまざまなライフスタイルや状況に応じて働くすべての人が、ワークライフバランスを実感できるよう取り組んでいます。
育児、介護との両立支援
当社では、育児・介護とキャリアの両立を支援することを目的に、多様な働き方を可能にする柔軟な勤務制度の整備や社内セミナーの実施などを進めています。
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男性育休取得推進
仕事と育児の両立支援を進める中で、男性の育児休業取得率も増加しています。育児休業の取得を希望する社員全員が、不安なく取得できる会社を目指し、これまで取得者が少なかった男性社員の育児休業取得の促進に努めています。
2023年度取得率45.8％2024年度取得率48.0％ -
勤務・休暇制度（ライフサポート休暇など）
柔軟な働き方を実現するために、勤務制度や休暇制度の整備を進めています。
育児・介護休職及び短時間勤務については法定を上回る制度となっております。- 育児休職、介護休職
- 看護休暇、介護休暇
- ライフサポート休暇（※）
- 短時間勤務
- 所定外就業の免除および時間外就業の制限、深夜業の免除または制限
など
（※）失効する年次有給休暇を４０日を上限に積み立て、疾病、育児、介護等の要件に該当する場合に取得可能な休暇
テレワーク勤務制度
当社では、テレワークを情報通信技術を活用した、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方と考えています。ワークライフバランスの向上や通勤負荷の軽減、生産性の向上を目指し、この制度を活用して働きがいや満足度を高めるため、2018年よりテレワーク勤務制度を導入しています。
クラブ活動
スポーツや文化活動を通じて、社内外にコミュニティを形成しています。当社では、三菱ケミカルグループの社員とも一体となって取り組むことで、コミュニケーションの醸成に大きく貢献しています。
当社の代表的な活動
柔道部
当社柔道部は、実業団大会をはじめとする各種大会に出場しています。
2023年に創部30周年を迎えた歴史ある部活動であり、各地の学校や柔道場との交流も行うなど、競技力の向上と地域貢献を目指して活動しています。
そのほか、軟式野球、バスケットボール、サッカー、ラグビー、剣道、華道など、さまざまなコミュニティがあります。
ダイバーシティ・マネジメント
性別、年齢、国籍、障がいの有無、価値観、働き方などの多様性を互いに尊重し、認め合いながら、共に成長・活躍できる職場環境づくりを進めています。
一人ひとりが、いきいきと働き、プロフェッショナルとして能力を最大限に発揮できるよう組織運営への参画やチームワークの強化を促進し、イノベーションと新たな価値創造を通じて、ダイバーシティ・マネジメントを推進しています。
障がい者雇用
当社では障がいのある方も積極的に採用しご活躍いただいています。
LGBTQ＋に関する取り組み
「LGBTQ+への理解を深め、すべての社員が安心して働ける職場づくりを進めていくこと」を重要施策の一つと位置付け、LGBTQ+に関する専用の外部相談窓口の設置や社内研修の開催などの取り組みを実施しています。
女性活躍推進に関する取り組み
人材育成
育成の基本は、OJTとし、人材が活躍できる仕組みを整え、定着を図っています。基礎力から専門性まで計画的・体系的に育成を進め、ケミカル品物流に関する知識・技術・技能を備えたプロフェッショナルの育成を目指しています。
さらに、キャリアコンサルティングを活用し、自己理解と環境認識を深め、自律的にキャリアを築ける人材の育成にも取り組んでいます。
教育体系
新入社員研修や新入社員フォローアップ研修、階層別研修に加え、分野別研修、自己選択型の学習コンテンツ、コンプライアンス、人権・ダイバーシティに関する研修など、幅広いコンテンツを導入しています。
キャリア支援
入社からシニアまでの各成長ステージにおいて、自身のキャリアを振り返りながら、次のキャリアを自律的に考え、その実現に向けた取り組みを会社として支援しています。面談や研修に加え、分野別のスキル評価や外部のキャリアコンサルティングに相談できる環境を整えています。
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- キャリア面談制度
- キャリアデザイン研修
- スキル表による力量評価
- 外部キャリアコンサルティングへのキャリア相談
- ライフプラン面談
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キャリアステップに関する情報は、採用ページにも掲載しています。
詳しくは、採用ページをご覧ください。
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グローバル人材育成
当社では、将来的にグローバルに活躍したいと考える社員の育成支援を積極的に行っています。外部のオンライン語学レッスンを受講できる語学研修制度や、海外の現地法人で約1年間業務に従事する海外短期実務研修プログラム制度があり、希望する社員に活躍の機会を提供しています。
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e-learning
社員全員が自身のキャリア形成に合わせて学びたい内容を選択できるよう、企業・組織向けのオンライン学習プラットフォームを導入しています。また、より専門性の高い物流や化学品の知識を習得するために、自社で作成した動画コンテンツを集約した「MCLCナレッジ」というシステムを社内に展開しています。
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公的資格取得支援
会社が指定する公的資格の取得費用を全額負担し、社員の能力開発を推進しています。また、前述の「MCLCナレッジ」と連携し、資格試験対策のコンテンツも登録することで、資格取得を後押ししています。
各種福利厚生制度
長く安定してキャリアを築いていけるよう、多様化するニーズに対応した福利厚生制度を多面的に整えることで、従業員の生活を支えています。「人を大切にする」想いがつまった制度が豊富にあります。
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住居支援制度
持家援助金、家賃補助、借上社宅など、各種住居支援制度を完備しています。住宅の取得を支援する持家援助金制度や、賃貸住宅費用を支援する家賃補助制度は手厚く、当社の従業員満足度が高い福利厚生施策の一つです。転居を伴う異動の場合には、一般の住宅施設を会社が社宅として用意する借上社宅制度を利用することができます。柔軟かつ整備された住居支援制度は、従業員の生活の安定に寄与しています。
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財形貯蓄制度
福利厚生の一環として、財形貯蓄制度を導入しています。複数の金融機関の中から選択して加入することができ、給与天引きにより計画的な貯蓄が可能なため、利用者の多い制度です。一般財形貯蓄、財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄の3種類があり、財形住宅貯蓄と財形年金貯蓄については、一定の要件のもと、会社から積立奨励金を受けることができます。
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共済会制度
共済会は、会員（従業員）同士が助け合うことを目的として設立された組織です。会員が少額の会費を拠出することで、結婚や出産などのライフイベントのほか、弔意、災害、入院など援助が必要な際に給付を受けることができます。本採用と同時に加入し、定年退職までの期間、従業員の生活を支えています。
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じぶん投資支援金制度
勤続年数が一定（10年、20年、30年、40年）に到達した従業員が、それまでに培ってきた専門知識、技術・ノウハウ、経験など自身のキャリアを見つめ直すとともに、さらなる活躍・貢献の実現に向けて行う自己啓発やリフレッシュのための費用を支給する制度です。従業員によるさまざまな自己投資を、会社として積極的に支援しています。
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停年退職慰労旅行クーポン
退職金制度とは別に、定年退職者に対して慰労旅行クーポン券を支給しています。また、定年退職者が慰労旅行へ行く際には、過去に取得せず失効した年次有給休暇を利用することができます。
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その他福利厚生サービス
外部企業が提供する福利厚生サービスを導入しています。仕事と育児・介護の両立支援の一環として、休職や短時間勤務などの勤務制度面での支援に加え、情報提供や経済的支援の充実を図っています。また、スキルアップや健康支援など、幅広いサービスメニューにより、従業員の多様化する福利厚生ニーズに対応しています。
